Gute Leute gehen – keiner kommt nach
Deine besten Fachkräfte gehen in Rente oder kündigen. Und wenn sich überhaupt jemand bewirbt, ist er unqualifiziert oder unzuverlässig – die richtigen Leute erreichst du gar nicht erst.
Was bisher nur DAX-Konzernen mit sechsstelligen HR-Budgets zur Verfügung stand, kann jetzt auch von Geschäftsführern im Mittelstand genutzt werden.
Bereits über 650 Betriebe besetzen ihre offenen Stellen mit Korthauer
Rente und Kündigungen, Bewerber die nicht passen, teure Agenturen ohne Wirkung und täglich neue Anrufe. Kein Wunder, dass viele Geschäftsführer das Thema innerlich schon abgehakt haben.
Deine besten Fachkräfte gehen in Rente oder kündigen. Und wenn sich überhaupt jemand bewirbt, ist er unqualifiziert oder unzuverlässig – die richtigen Leute erreichst du gar nicht erst.
Agenturen und Jobportale schreiben dicke Rechnungen, aber es kommt nichts dabei rum. Dazu täglich Anrufe von Anbietern, die alles versprechen. Am Ende hast du Geld verbrannt – für nichts.
Nach so vielen Enttäuschungen glaubst du nicht mehr, dass es überhaupt anders geht. Das Thema Personal hast du gedanklich an den Nagel gehängt – dabei liegt es nicht an dir.
Website, Social Media, Anzeigen, Bewerbermanagement – das ist nicht deine Welt. Und das muss es auch nicht sein. Du bist Unternehmer und Handwerker, kein Marketer.
Das kostet dich Nerven
Das willst du eigentlich
Nie wieder von einzelnen Mitarbeitern abhängig sein. Nie wieder morgens mit der Frage aufwachen: „Was, wenn der Nächste kündigt?" Genau dafür gibt es HAIREX.
Sie sitzen nicht auf dem Arbeitsamt und lesen keine Stellenanzeigen. Sie sind fest angestellt – bei deinem Wettbewerb. Personalgewinnung ist ein Kampf um Talente: Wer nicht bei dir arbeitet, arbeitet woanders.
Die Fachkräfte in deiner Region
Über Anzeigen erreichst du nur die kleine Gruppe links – und die umkämpfen alle. Die Besten (rechts) lesen keine Stellenanzeigen. Sie arbeiten schon – nur eben nicht bei dir.
Gewinnst du eine Fachkraft, verliert dein Wettbewerber sie. Verlierst du eine, gewinnt er sie. Personalgewinnung ist ein Nullsummenspiel – jeder Wechsel entscheidet, wer vorne liegt.
Du musst nicht alle überzeugen und nicht besser sein als alle. Du musst nur die Richtigen erreichen. Das Problem: So, wie es fast alle versuchen, erreichen sie genau diese Menschen nie.
Weil du machst, was alle machen: eine beliebige Stellenanzeige raushauen, die aussieht wie tausend andere.



Überall derselbe Satz. Überall dieselben drei „Benefits", die gar keine sind – 30 Tage Urlaub, leistungsgerechte Bezahlung, Firmenwagen. Das bietet da draußen jeder Einzelne.
Das Einzige, was sich ändert, ist das Logo.
Und genau wie du in Lethargie verfällst, weil ständig das Telefon klingelt, verfällt auch die Fachkraft in Lethargie – weil sie jeden Tag dieselben austauschbaren Anzeigen sieht. Sie scrollt einfach weiter. Auch an deiner vorbei.
Wer aussieht wie alle, wird ignoriert wie alle.
Die meisten wissen genau, wie man ein Haus baut – aber bei der Personalgewinnung überspringen sie eine der entscheidenden Phasen. Egal ob Jobbörse, Anzeige oder Agentur: Da wird der Rohbau hochgezogen, bevor das Fundament steht. Oder es wird schon eingezogen, bevor überhaupt das Licht installiert ist. Das Ergebnis: keine Bewerber, unqualifizierte Bewerber – oder Einstellungen, die nicht lange halten. HAIREX baut in der richtigen Reihenfolge. In vier Phasen.
Konkurrenzanalyse & Attraktivitäts-Einschätzung
Bevor die erste Anzeige läuft, prüfen wir schonungslos, wie attraktiv du als Arbeitgeber wirklich bist – im direkten Vergleich zu deinem Wettbewerb. Anhand von vier tragenden Bausteinen.
Schmerzpunkt-Anzeigen & Standort-Targeting
Jetzt wird sichtbar gebaut: Anzeigen, die nicht nach Stellenanzeige aussehen, sondern die echten Schmerzpunkte deiner Wunschkandidaten treffen – exakt dort ausgespielt, wo sie wohnen und arbeiten.
Vertrauensaufbau & digitales Praktikum
Zwischen Interesse und Bewerbung liegt der Zweifel. Den räumen wir aus: Wir nehmen Einwände vorweg und bauen Vertrauen auf, bevor er überhaupt fragt – inklusive digitalem Praktikum, das den Job erlebbar macht.
Vorqualifikation & Begleitung bis zur Einstellung
Am Ende zählt die Einstellung, die bleibt. Wir qualifizieren Bewerber vor, sortieren aus – und begleiten dich bis zur Unterschrift.
Warum es funktioniert
Jede Phase behebt genau den Fehler, an dem Anzeigen, Jobbörsen und Agenturen reihenweise scheitern.
Menschen wechseln nur, wenn jemand ihr konkretes Problem löst. Also finden wir zuerst heraus, warum die Leute nebenan unzufrieden sind – und sprechen genau das an. In ihren Worten.
Anzeigen, die auf echten Schmerzpunkten aufbauen – ausgespielt ausschließlich dort, wo die passenden Fachkräfte gerade unzufrieden sind.
Ein digitaler Rundgang beantwortet jede offene Frage, bevor sie gestellt wird – gedreht von Profi-Schauspielern. Niemand aus deinem Betrieb muss vor die Kamera.
Vorqualifizierte Kandidaten mit Protokoll, Einschätzung & Foto – vorbereitet von Ex-Handwerkern, die den Beruf wirklich kennen.
Einwände sind nichts anderes als offene Fragen. Wir beantworten sie – 24/7, auf über 15 Plattformen.
Deshalb ist HAIREX das einzige System, das an alle vier denkt.
| HAIREX | Agentur | Jobbörse | Selbst gemacht | |
|---|---|---|---|---|
| Fundament | ✓ | ✕ | ✕ | ✕ |
| Rohbau | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Ausbau | ✓ | ✓ | ✕ | ✕ |
| Einzug | ✓ | ✕ | ✕ | ✓ |
Bekannt aus
Referenzen
Keine Hochglanz-Versprechen. Echte Menschen, echte Zahlen, echte Betriebe.
Fabian Rentzsch Geschäftsführer · Gerdau Küchen GmbH, Hamburg
Spezifische Fachkräfte waren kaum zu finden – trotz Empfehlungen und Personalvermittlern kein Erfolg, keine Sichtbarkeit gegen große Wettbewerber.
Jürgen Sahlmann Geschäftsführer · Brantec GmbH
Erfolglose Mitarbeitersuche auf allen Plattformen, unstrukturierter Bewerberprozess – Aufträge nur mit hohem Mehraufwand zu stemmen.
Patrick Keller Geschäftsführer · Keller Tor-Systeme GmbH & Co. KG, Driedorf
Chronischer Mitarbeitermangel, analoger Betrieb ohne Reichweite – geeignete Fachkräfte am regionalen Arbeitsmarkt kaum verfügbar.
Berater, Marketer und Recruiter, viele selbst aus dem Handwerk. Ein Team, das deine Sprache spricht und dich persönlich betreut – vom ersten Gespräch bis zur Umsetzung.
Unsere Berater und Marketer kennen den Betriebsalltag aus eigener Erfahrung – kein Marketing-Sprech.
Kein wechselndes Callcenter. Du hast dein persönliches Team, das dich und deinen Betrieb kennt.
Marketing, Vertrieb, Recruiting und Systematisierung – gebündelt an einem Ort, statt fünf Agenturen.
Wir betreuen dich aus der Ferne und kommen für die wichtigen Schritte zu dir in den Betrieb.
Unser Standort
Auf einer kompletten Etage mit 600 m² arbeitet unser Team Tag für Tag am Erfolg unserer Kunden – Marketing, Vertrieb, Recruiting und Beratung unter einem Dach.
Wir sind weder eine Beratung, die Konzepte abliefert und verschwindet, noch eine Agentur, die Anzeigen schaltet und auf Ergebnisse hofft. Wir bauen operative Systeme — für Mitarbeitergewinnung, Neukundengewinnung und Digitalisierung — und bleiben dabei, bis sie nachweislich funktionieren.
Primär für inhabergeführte Betriebe aus Handwerk, Bau und Industrie mit 10 bis 500 Mitarbeitern. Wir haben in über 30 Branchen gearbeitet — von der Metallverarbeitung über den Sanitärinstallateur bis zum mittelständischen Maschinenbauer. Mit über 650 betreuten Betrieben kennen wir fast jede Ausgangslage.
Das hängt von der Leistung ab. Bei der Mitarbeitergewinnung über das HAIREX®-System sehen Kunden typischerweise erste qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 7 bis 21 Tagen. Bei der Neukundengewinnung liegen erste nachweisbare Anfragen meist innerhalb von 30 bis 60 Tagen vor. In jedem Fall besprechen wir realistische Erwartungen vor dem Start — ohne Übertreibung.
Minimal. Deine Hauptaufgabe ist es, Vorstellungsgespräche zu führen oder Kundenanfragen entgegenzunehmen. Wir übernehmen die gesamte Vorarbeit — von der Strategie über die Umsetzung bis zur Qualifizierung. Das ist unser Versprechen: Du konzentrierst dich auf dein Kerngeschäft.
Beides ist möglich. Viele Kunden starten mit einer konkreten Herausforderung — z.B. dem akuten Fachkräftemangel — und erweitern die Zusammenarbeit schrittweise. Du kannst einzelne Module buchen oder ein kombiniertes System aufbauen. Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, was für deinen Betrieb sinnvoll ist.
Wir arbeiten mit transparenten, leistungsbezogenen Konditionen — keine versteckten Kosten, keine Überraschungen. Die genauen Preise hängen vom Umfang und der Laufzeit ab und werden offen im Erstgespräch besprochen. Unsere Kunden sehen im Schnitt einen mehrfachen Return on Investment — gemessen an eingesparten Recruitment-Kosten, gewonnenen Aufträgen und Umsatzwachstum.
Wir geben nicht auf. Wir analysieren, passen an und optimieren — so lange, bis es funktioniert. In 8 Jahren und über 650 Kundenprojekten haben wir gelernt, was in welchen Branchen und Situationen wirklich wirkt. Das ist unser Vorteil gegenüber Agenturen, die bei Misserfolg die Hände heben.
Mit über 650 betreuten Betrieben in mehr als 30 Branchen haben wir mit hoher Wahrscheinlichkeit exakte Referenzen für deinen Sektor. Sprich uns an — wir zeigen dir konkrete Fallstudien, Bewerberzahlen und Ergebnisse aus Unternehmen, die deinem sehr ähnlich sind.
Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir dir konkret, wie planbare Personalgewinnung für deinen Betrieb aussieht. Unverbindlich, ohne Verkaufsdruck – eine ehrliche Einschätzung für deinen Betrieb.
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