Techniker montiert Anlage auf einem Dach über der Kölner Skyline
Mitarbeitergewinnung · HAIREX®

Wie HAIREX die Personalgewinnung im Handwerk revolutioniert.

Was bisher nur DAX-Konzernen mit sechsstelligen HR-Budgets zur Verfügung stand, kann jetzt auch von Geschäftsführern im Mittelstand genutzt werden.

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Bereits über 650 Betriebe besetzen ihre offenen Stellen mit Korthauer

Unter uns: Du hast doch einfach keinen Bock mehr.

Rente und Kündigungen, Bewerber die nicht passen, teure Agenturen ohne Wirkung und täglich neue Anrufe. Kein Wunder, dass viele Geschäftsführer das Thema innerlich schon abgehakt haben.

Gute Leute gehen – keiner kommt nach

Deine besten Fachkräfte gehen in Rente oder kündigen. Und wenn sich überhaupt jemand bewirbt, ist er unqualifiziert oder unzuverlässig – die richtigen Leute erreichst du gar nicht erst.

Viel Geld, null Ergebnis

Agenturen und Jobportale schreiben dicke Rechnungen, aber es kommt nichts dabei rum. Dazu täglich Anrufe von Anbietern, die alles versprechen. Am Ende hast du Geld verbrannt – für nichts.

Innerlich schon aufgegeben

Nach so vielen Enttäuschungen glaubst du nicht mehr, dass es überhaupt anders geht. Das Thema Personal hast du gedanklich an den Nagel gehängt – dabei liegt es nicht an dir.

Ganz ehrlich: Du willst dich um dein Handwerk kümmern – nicht um Recruiting.

Website, Social Media, Anzeigen, Bewerbermanagement – das ist nicht deine Welt. Und das muss es auch nicht sein. Du bist Unternehmer und Handwerker, kein Marketer.

Das kostet dich Nerven

  • Anzeigen texten und Kampagnen bauen
  • Social Media bespielen
  • dich durch Bewerberberge wühlen
  • jeder Absage hinterhertelefonieren
  • teure Agenturen briefen – ohne Ergebnis

Das willst du eigentlich

  • dich voll auf dein Handwerk konzentrieren
  • deine Kunden begeistern
  • ein Team, auf das wirklich Verlass ist
  • eine planbare Personaldecke
  • ruhig schlafen – ohne Angst vor der nächsten Kündigung

Nie wieder von einzelnen Mitarbeitern abhängig sein. Nie wieder morgens mit der Frage aufwachen: „Was, wenn der Nächste kündigt?" Genau dafür gibt es HAIREX.

Die Fachkräfte, die du brauchst, suchen gar keinen Job.

Sie sitzen nicht auf dem Arbeitsamt und lesen keine Stellenanzeigen. Sie sind fest angestellt – bei deinem Wettbewerb. Personalgewinnung ist ein Kampf um Talente: Wer nicht bei dir arbeitet, arbeitet woanders.

Die Fachkräfte in deiner Region

Aktiv auf Jobsuche
Latent offen
Fest angestellt – beim Wettbewerb

Über Anzeigen erreichst du nur die kleine Gruppe links – und die umkämpfen alle. Die Besten (rechts) lesen keine Stellenanzeigen. Sie arbeiten schon – nur eben nicht bei dir.

Gewinnst du eine Fachkraft, verliert dein Wettbewerber sie. Verlierst du eine, gewinnt er sie. Personalgewinnung ist ein Nullsummenspiel – jeder Wechsel entscheidet, wer vorne liegt.

Du musst nicht alle überzeugen und nicht besser sein als alle. Du musst nur die Richtigen erreichen. Das Problem: So, wie es fast alle versuchen, erreichen sie genau diese Menschen nie.

Es ist völlig logisch, dass es so nicht funktioniert.

Weil du machst, was alle machen: eine beliebige Stellenanzeige raushauen, die aussieht wie tausend andere.

Typische Stellenanzeige im Handwerk
Typische Stellenanzeige im Handwerk
Typische Stellenanzeige im Handwerk

Überall derselbe Satz. Überall dieselben drei „Benefits", die gar keine sind – 30 Tage Urlaub, leistungsgerechte Bezahlung, Firmenwagen. Das bietet da draußen jeder Einzelne.

Das Einzige, was sich ändert, ist das Logo.

Und genau wie du in Lethargie verfällst, weil ständig das Telefon klingelt, verfällt auch die Fachkraft in Lethargie – weil sie jeden Tag dieselben austauschbaren Anzeigen sieht. Sie scrollt einfach weiter. Auch an deiner vorbei.

Wer aussieht wie alle, wird ignoriert wie alle.

Personalgewinnung geht man an wie einen Hausbau.

Die meisten wissen genau, wie man ein Haus baut – aber bei der Personalgewinnung überspringen sie eine der entscheidenden Phasen. Egal ob Jobbörse, Anzeige oder Agentur: Da wird der Rohbau hochgezogen, bevor das Fundament steht. Oder es wird schon eingezogen, bevor überhaupt das Licht installiert ist. Das Ergebnis: keine Bewerber, unqualifizierte Bewerber – oder Einstellungen, die nicht lange halten. HAIREX baut in der richtigen Reihenfolge. In vier Phasen.

01Fundament
02Rohbau
03Ausbau
04Einzug
01POSITIONIERUNG02GEHALT & BENEFITS03KULTUR & FÜHRUNG04EINARBEITUNG /PRODUKTIVITÄTATTRAKTIVITÄT VS. WETTBEWERB4 BAUSTEINEHAIREX® METHODEFUNDAMENTM 1:100BL-01

Fundament

Konkurrenzanalyse & Attraktivitäts-Einschätzung

Bevor die erste Anzeige läuft, prüfen wir schonungslos, wie attraktiv du als Arbeitgeber wirklich bist – im direkten Vergleich zu deinem Wettbewerb. Anhand von vier tragenden Bausteinen.

  • Positionierung
  • Gehalt & Benefits
  • Kultur & Führung
  • Einarbeitung & Produktivität
WOHNENSCHLAFENBÜROBADKÜCHENGRUNDRISSHAIREX® METHODEROHBAUM 1:100BL-02

Rohbau

Schmerzpunkt-Anzeigen & Standort-Targeting

Jetzt wird sichtbar gebaut: Anzeigen, die nicht nach Stellenanzeige aussehen, sondern die echten Schmerzpunkte deiner Wunschkandidaten treffen – exakt dort ausgespielt, wo sie wohnen und arbeiten.

  • Schmerzpunkt-Anzeigen statt Stellenanzeigen
  • Standort-Targeting im Umkreis
EWOHNENSCHLAFENBÜROBADKÜCHENGRUNDRISSHAIREX® METHODEAUSBAUM 1:100BL-03

Ausbau

Vertrauensaufbau & digitales Praktikum

Zwischen Interesse und Bewerbung liegt der Zweifel. Den räumen wir aus: Wir nehmen Einwände vorweg und bauen Vertrauen auf, bevor er überhaupt fragt – inklusive digitalem Praktikum, das den Job erlebbar macht.

  • Einwandbehandlung & Vorwegnahme
  • Digitales Praktikum
NGRUNDRISSHAIREX® METHODEEINZUGM 1:100BL-04

Einzug

Vorqualifikation & Begleitung bis zur Einstellung

Am Ende zählt die Einstellung, die bleibt. Wir qualifizieren Bewerber vor, sortieren aus – und begleiten dich bis zur Unterschrift.

  • Bewerber-Vorqualifikation
  • Begleitung bis zur Einstellung

Warum es funktioniert

Vier Phasen – und keine, die du weglassen darfst.

Jede Phase behebt genau den Fehler, an dem Anzeigen, Jobbörsen und Agenturen reihenweise scheitern.

01Fundament

Probleme kommunizieren, nicht Jobangebote.

Menschen wechseln nur, wenn jemand ihr konkretes Problem löst. Also finden wir zuerst heraus, warum die Leute nebenan unzufrieden sind – und sprechen genau das an. In ihren Worten.

02Rohbau

Ausgespielt bei deinem Mitbewerb.

Anzeigen, die auf echten Schmerzpunkten aufbauen – ausgespielt ausschließlich dort, wo die passenden Fachkräfte gerade unzufrieden sind.

03Ausbau

Jeden Zweifel ausräumen.

Ein digitaler Rundgang beantwortet jede offene Frage, bevor sie gestellt wird – gedreht von Profi-Schauspielern. Niemand aus deinem Betrieb muss vor die Kamera.

04Einzug

Der Flachpfeifen-Filter.

Vorqualifizierte Kandidaten mit Protokoll, Einschätzung & Foto – vorbereitet von Ex-Handwerkern, die den Beruf wirklich kennen.

Das digitale Praktikum beantwortet jede Frage, bevor sie gestellt wird.

Einwände sind nichts anderes als offene Fragen. Wir beantworten sie – 24/7, auf über 15 Plattformen.

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Wer sind meine Kollegen?Mit wem verbringe ich die Mittagspause?
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Wer ist der Chef?Wie führt er – und warum hat er gegründet?
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Wohin geht die Reise?Vision, Chancen, Weiterentwicklung.
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Wie ist mein Arbeitsplatz?Werkzeug, EDV, Fahrzeug, Kleidung.
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Wie werde ich eingearbeitet?Ein echter Plan – kein „geh zum alten Peter".
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Was verdiene ich?Gehalt, Benefits, Urlaub – kein Downgrade.

Alle anderen lassen mindestens eine Phase aus.

Deshalb ist HAIREX das einzige System, das an alle vier denkt.

HAIREXAgenturJobbörseSelbst gemacht
Fundament
Rohbau
Ausbau
Einzug

Bekannt aus

Süddeutsche Zeitung Handelsblatt WirtschaftsWoche RTL Forbes RP Online / Rheinische Post

Referenzen

Was Geschäftsführer über die Zusammenarbeit sagen

Keine Hochglanz-Versprechen. Echte Menschen, echte Zahlen, echte Betriebe.

Fabian Rentzsch Geschäftsführer · Gerdau Küchen GmbH, Hamburg

3 Einstellungen aus 239 Bewerbungen.

Spezifische Fachkräfte waren kaum zu finden – trotz Empfehlungen und Personalvermittlern kein Erfolg, keine Sichtbarkeit gegen große Wettbewerber.

42gefilterte Bewerbungen aus 239 – in 2 Monaten
9Vorstellungsgespräche
3Festanstellungen

Jürgen Sahlmann Geschäftsführer · Brantec GmbH

2 Top-Mitarbeiter in nur 4 Wochen.

Erfolglose Mitarbeitersuche auf allen Plattformen, unstrukturierter Bewerberprozess – Aufträge nur mit hohem Mehraufwand zu stemmen.

44Bewerber in 4 Wochen
8Vorstellungsgespräche
2Top-Mitarbeiter eingestellt

Patrick Keller Geschäftsführer · Keller Tor-Systeme GmbH & Co. KG, Driedorf

1.000+ Bewerbungen in 18 Monaten.

Chronischer Mitarbeitermangel, analoger Betrieb ohne Reichweite – geeignete Fachkräfte am regionalen Arbeitsmarkt kaum verfügbar.

1.000+Bewerbungen in 18 Monaten
laufendneue Vorstellungsgespräche
konstantEinstellungen in vielen Bereichen

Keine anonyme Software – sondern über 30 Experten, die anpacken.

Berater, Marketer und Recruiter, viele selbst aus dem Handwerk. Ein Team, das deine Sprache spricht und dich persönlich betreut – vom ersten Gespräch bis zur Umsetzung.

Aus dem Handwerk

Unsere Berater und Marketer kennen den Betriebsalltag aus eigener Erfahrung – kein Marketing-Sprech.

Feste Ansprechpartner

Kein wechselndes Callcenter. Du hast dein persönliches Team, das dich und deinen Betrieb kennt.

30+ Spezialisten

Marketing, Vertrieb, Recruiting und Systematisierung – gebündelt an einem Ort, statt fünf Agenturen.

Deutschlandweit & vor Ort

Wir betreuen dich aus der Ferne und kommen für die wichtigen Schritte zu dir in den Betrieb.

Unser Standort

Eine ganze Etage. 600 m² für deinen Erfolg.

Auf einer kompletten Etage mit 600 m² arbeitet unser Team Tag für Tag am Erfolg unserer Kunden – Marketing, Vertrieb, Recruiting und Beratung unter einem Dach.

600 m²eine ganze Etage
30+Experten vor Ort
Monheimam Rhein
Unser Bürogebäude in Monheim am Rhein
Was unterscheidet Korthauer von einer klassischen Personalberatung oder Werbeagentur?

Wir sind weder eine Beratung, die Konzepte abliefert und verschwindet, noch eine Agentur, die Anzeigen schaltet und auf Ergebnisse hofft. Wir bauen operative Systeme — für Mitarbeitergewinnung, Neukundengewinnung und Digitalisierung — und bleiben dabei, bis sie nachweislich funktionieren.

Für welche Betriebe und Branchen ist Korthauer geeignet?

Primär für inhabergeführte Betriebe aus Handwerk, Bau und Industrie mit 10 bis 500 Mitarbeitern. Wir haben in über 30 Branchen gearbeitet — von der Metallverarbeitung über den Sanitärinstallateur bis zum mittelständischen Maschinenbauer. Mit über 650 betreuten Betrieben kennen wir fast jede Ausgangslage.

Wie lange dauert es bis zu ersten Ergebnissen?

Das hängt von der Leistung ab. Bei der Mitarbeitergewinnung über das HAIREX®-System sehen Kunden typischerweise erste qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 7 bis 21 Tagen. Bei der Neukundengewinnung liegen erste nachweisbare Anfragen meist innerhalb von 30 bis 60 Tagen vor. In jedem Fall besprechen wir realistische Erwartungen vor dem Start — ohne Übertreibung.

Welchen Zeitaufwand habe ich als Geschäftsführer?

Minimal. Deine Hauptaufgabe ist es, Vorstellungsgespräche zu führen oder Kundenanfragen entgegenzunehmen. Wir übernehmen die gesamte Vorarbeit — von der Strategie über die Umsetzung bis zur Qualifizierung. Das ist unser Versprechen: Du konzentrierst dich auf dein Kerngeschäft.

Kann ich die Leistungen einzeln buchen oder nur als Paket?

Beides ist möglich. Viele Kunden starten mit einer konkreten Herausforderung — z.B. dem akuten Fachkräftemangel — und erweitern die Zusammenarbeit schrittweise. Du kannst einzelne Module buchen oder ein kombiniertes System aufbauen. Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, was für deinen Betrieb sinnvoll ist.

Was kostet eine Zusammenarbeit mit Korthauer?

Wir arbeiten mit transparenten, leistungsbezogenen Konditionen — keine versteckten Kosten, keine Überraschungen. Die genauen Preise hängen vom Umfang und der Laufzeit ab und werden offen im Erstgespräch besprochen. Unsere Kunden sehen im Schnitt einen mehrfachen Return on Investment — gemessen an eingesparten Recruitment-Kosten, gewonnenen Aufträgen und Umsatzwachstum.

Was passiert, wenn die Maßnahmen nicht die gewünschten Ergebnisse bringen?

Wir geben nicht auf. Wir analysieren, passen an und optimieren — so lange, bis es funktioniert. In 8 Jahren und über 650 Kundenprojekten haben wir gelernt, was in welchen Branchen und Situationen wirklich wirkt. Das ist unser Vorteil gegenüber Agenturen, die bei Misserfolg die Hände heben.

Gibt es Referenzunternehmen aus meiner Branche?

Mit über 650 betreuten Betrieben in mehr als 30 Branchen haben wir mit hoher Wahrscheinlichkeit exakte Referenzen für deinen Sektor. Sprich uns an — wir zeigen dir konkrete Fallstudien, Bewerberzahlen und Ergebnisse aus Unternehmen, die deinem sehr ähnlich sind.

Sichere dir die richtigen Fachkräfte – bevor es dein Wettbewerb tut.

Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir dir konkret, wie planbare Personalgewinnung für deinen Betrieb aussieht. Unverbindlich, ohne Verkaufsdruck – eine ehrliche Einschätzung für deinen Betrieb.

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